Culiac\u00e1n, Sinaloa. A 26 de junio de 2025.- Por unanimidad del Pleno, el Congreso del Estado de Sinaloa aprob\u00f3 reformas sustanciales a la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado para armonizar la legislaci\u00f3n local con la federal y avanzar en la erradicaci\u00f3n de la brecha salarial de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n
Dichas reformas fueron presentadas en el dictamen de las Comisiones Unidas de Igualdad, G\u00e9nero, Diversidad Sexual e Inclusi\u00f3n, y de Desarrollo Econ\u00f3mico, las cuales buscan garantizar el acceso equitativo de mujeres y hombres a los mismos derechos, oportunidades y condiciones laborales, adem\u00e1s de fortalecer las acciones para eliminar la discriminaci\u00f3n en todos los \u00e1mbitos, especialmente en el laboral.<\/p>\n\n\n\n
El dictamen contiene la incorporaci\u00f3n de conceptos como Brecha Salarial de G\u00e9nero e Igualdad Salarial a la ley local, as\u00ed como medidas que obligan al Estado y a los municipios a fomentar pol\u00edticas efectivas para la equidad en el empleo.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, se precisa que las reformas incluyen la posibilidad de expedir Certificados de Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n, as\u00ed como la creaci\u00f3n de un padr\u00f3n estatal de centros de trabajo certificados en estas materias.<\/p>\n\n\n\n
Estas reformas forman parte de un esfuerzo de homologaci\u00f3n con los recientes cambios en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, aprobados en 2024, que establecen la obligaci\u00f3n de erradicar la brecha salarial y garantizar el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia y discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Otro de los temas abordados en el dictamen aprobado, es el de la importancia de generar pol\u00edticas p\u00fablicas que atiendan de manera integral las causas estructurales de desigualdad y que promuevan la participaci\u00f3n plena de las mujeres en la vida econ\u00f3mica, social, pol\u00edtica y cultural. En ese sentido, se obliga al Ejecutivo Estatal y los municipios a establecer mecanismos de participaci\u00f3n igualitaria y acciones afirmativas en todos los niveles, con \u00e9nfasis en la reducci\u00f3n de las brechas de g\u00e9nero en los sectores p\u00fablico, privado y social.<\/p>\n\n\n\n
Con estas reformas, Sinaloa se suma a entidades como Durango, Chihuahua, Jalisco, Oaxaca y Puebla, que ya han incorporado en sus leyes locales disposiciones expresas para combatir la brecha salarial de g\u00e9nero y promover la igualdad sustantiva en los \u00e1mbitos laborales y econ\u00f3micos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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